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教育局聘用制可以随时辞职吗?

时间:2021-06-29

教育局聘用制是不可以随时辞职的,因为编制内聘用制的职工是与用人单位订立了劳动合同的,随时辞职就属于是违反劳动合同,造成合同违约,如果是想要辞职的,应当提前三十天以书面形式通知用人单位,或者是直接与用人单位进行协商,达成合意即可辞职。

一、教育局聘用制可以随时辞职吗?

不可以,编制内的事业单位人员辞职必须符合要求。根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知规定:第二条 本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员。全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员都可以提出辞职。

辞职应遵循下列原则:

(一)有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应;

(二)有利于更好地发挥人才作用;

(三)鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家最需要的地区、行业和部门工作。

二、辞职必须经过批准的情形有哪些?

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内的;

(五)经司法或行政机关决定或批准,正在接受审查、尚未结案的;

(六)法律、法规、规章规定的其它情况。

三、受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形有哪些?

(一)在试用期内的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被录用或者选调到国家机关工作的;

(四)依法服兵役的。

除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6

个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方面解除聘用合同。

受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

与用人单位签订了劳动合同的劳动者辞职一般需要提前通知单位或者是在劳动合同期限届满之日即可直接辞职,但是如果是在试用期内,劳动者想辞职的,一般需要辞职前的三天通知单位,如果只是临时工或者是兼职工的,就可以随时辞职。



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